广告人了没(第一篇)

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广告人了没(第一篇)

广告人了没”第一篇出炉了已有2个星期,在新鲜出炉的前一晚,在微博上刊登后,就已经有人在微博猜出我是谁,Mccann的HR Manager, 有以前公司的同事,大家也絮叨了很久, 谢谢大家那么给面子的第一时间就指出,谢谢。

首先,对于在校修读广告系的同学们,能够希望在毕业后进入4A的强烈意愿是能够理解的。对于毕业生来说,所有人的起跑线都是一样的,而进入4A的机会虽然说对每个人都很公平。但是,除了正常的渠道外,的确是有一些偏方,我这里就不对一些普通的方式做过多的延展(投简历,大学招聘,招聘会),更多的可能是一些所谓的偏方,以及我对于在面试的时候,对于面试者的一些要求,因为面试,的确只是十分钟的事情,对于每个人来说,都需要把握这珍惜的机会。

首先,通过一些相关的广告类网站,多去看看,因为很多时候的招聘信息,包括实习机会,都会由HR刊登,并且有机会直接发简历给相关的HR负责人,同时,你可以保持与广告行从业人员的同步。

其次,网络搜索,通过网络对各大4A广告公司的搜索,你可以搜索到相关的负责招聘或者行政方面的人,将你的简历发E-Mail过去,虽然很多时候是石沉大海,但是,也许机缘巧合,你就会遇到这样的机会,有赏识的HR会对你发面试邀请(对于有意进入广告行业的大学生,这是你们的第一课,坚持,执着,并且不放弃),不要怨天尤人抱怨别人有机会进入4A而你没有,也许别人比发了更多的求职Email,并且坚持不放弃。

其次,通过身边的朋友、学长,无论是推荐,很多时候4A的员工招聘更多的时候是通过内部招聘完成的,因为圈内的资源就已经很丰富了,有的时候无需刊登简历或者招聘会来招募,内部推荐或者招聘更有优势。所以,一定要抓住身边做广告的朋友们的机会,请他们随时告诉你公司招聘的信息(很多时候,广告圈是互通的,也许你的朋友在麦肯,但是,他会知道奥美在招聘,因为他有同事、朋友或者以前的学长在其他广告公司,很奇怪的现象,很多时候,找人的环节是通过MSN上通过同事、朋友来完成的)

关于用人单位如何来衡量收到的简历,邀请面试。通常情况下,由用人团队向HR发出要求,团队需要招募新人,那HR会针对该团队的服务客户,从AD到AM会询问他们对于未来的下属的一个意愿与要求,由于服务的品牌,客户不一样,因此,没有一个固定的标准,不过从整体来说,我觉得相对来说比较有优势的会有一下几点:

-、语言能力

虽然说目前4A服务的很多客户也是本土客户或者是合资客户,但是对于英语的要求非常高,面试者对于英语能力的掌握程度对于4A公司来说是必须具备的,英语在国际广告公司中,其实类似于公司的非统一的官方语言:第一,在你服务的客户中,会有外籍客户,同时,有的时候需要与客户的总部进行沟通,无论是书面或者电话沟通,如果你的英语表述或者写作能力不够好的话,你的上级需要对你写的内容进行修改,甚至需要重写,这会影响到他的其他工作。

其次,现在的4A公司中,如果是比较大的客户的话,涉及到策略或者品牌定位,会有公司内部的一些核心人士,策略总监、执行创意总监(很不幸,很大程度上他们可能是外籍的概率比较高)的参与。因此,如果你的英语不够好的话,甚至连开会都会有障碍。作为AE,很多时候需要把会议内容整理并且发给所有人确认。因此,如果一旦你的判断、理解受到语言能力的影响的话,做为我来说,我会认为你是不合格的。

所以,在校的学生,尤其需要在英语的听力、表述、写作能力上加强自我培训。现在的环境比较好,有各种美剧、广播可以听,需要利用在校的时间突击强化。

二、性格

一般来说,AM是直接会对新人进行面试的第一直接人(除了HR),AM会考虑你的性格问题.做为客户服务人员来说,你不仅需要面对客户,同样,你在公司内部来说,你是一根主线,你需要把所有项目相关人员串联在一起,因此需要你的性格能够开朗、随和。

举例来说,我曾经面试的时候,有2位女生来面试SAE的职位,我同样问他们一个问题,你们平时的爱好是什么?其中1位说,我喜欢养花,看书,宅在家,在这么短的时间内,我会判定她性格内向,可能不太喜欢与人相处,不一定不适合团队(不要说我武断,我们不是你们的父母,会花长时间去判断,研究和培养,我们只是需要一个AE);另外一位,说,她喜欢打篮球、排球,并且经常和朋友一起去户外旅游,那也许我会判断说,她喜欢团队性的活动,她喜欢与人为善,也许更加适合我们的团队。(我需要补充的是,不同的团队需要的是不同的性格的人,我只是把当时我的团队与招人的想法与大家分享,并不代表说所有的团队,不要试着去假装去蒙骗或者隐藏你的性格,因为老鸟太容易判断出来)

三、沟通表述,逻辑思维

一般,在面试的时候,都会对你说,请你简单的介绍一下你自己,你们不要只是以为让你们把自己的情况简单的告诉面试官,其实他是在观察你,观察你是否有能力在简短的时间内,将自己的背景情况交代清楚,表述的思路是否具有逻辑性?是否够缜密?是否把自己的情况能够清楚的交代?是否在表述的过程中知道轻重,将面试官感兴趣的部分清楚的交代清楚。(我建议,各位在去面试的时候,一定要将自己的简介想好,并且充分演练,将自己最好的一面展现给面试官。)

四、细节掌握

做为对一个A/S的应征要求,细节,这是一个很抽象,而且很没有标准的要求,从着装,从言语等各种方面去判断,包括你来面试,你的服装是否得体?是否在一些细节上做到最好?头发是否梳理的整齐,是否准备备用简历……等等。

针对去面试创意部的同事来说,我没有太多的建议,不过,我认为,在作品的准备上是非常需要重视的,因为需要在简短的时间内,以你的作品赢得认可,(作为大学生,可以多参加一些社会征稿活动,包括公益类的广告比赛等各类社会比赛,加强自己的创意能力,以及对创意Brief的理解),做为考官来说,他们第一会看你的作品,第二,他们会考虑,你在做设计前,创意Brief是怎么样的?你是如何去解读的?如何从解读延展成你的设计作品(不要以为作品有多花哨,有多会用色,更多的时候,考官更会考虑到,第一,你是如何与A/S合作,你是如何去解读他们的要求以及延展,团队的合作能力,因为不仅需要你的创意才能,更关注的是,如何与团队的合作)。

最后,作为大学生,在真正进入社会工作前,能够在大四的时候有一段实习经验是很好的一段经历,尽管你可能做不了太多的实际性工作,但是,你会对这个行业、行业环境有一些了解和认知,并且充分让自己试着融合这个环境(如果你觉得这个环境适合你的话,毕业后,进入广告行业也会减少磨合的时间)。同样,在实习期间,也可以去认识不同的人,同公司或者不同公司(因为同时也需要考虑到毕业后,有一部分的广告公司不能把你转为正式员工,你也需要提前判断,并且为自己寻找到可以让自己成为正式员工的公司。

PS:

面试流程(针对客户服务部门)

- 针对团队需求,由上级向HR申报用人需求(AM /AD/GAD)并且得到HR Manager 或者HR Director确定
- HR团队提供简历供用人团队筛选,并且提供可以面试的时间供HR安排时间
- 向Short List的面试者发面试要求
- HR面试后交由用人团队的第一汇报对象面试
- 如果第一汇报对象觉得合适会安排由更上一级安排(一般来说,会有两轮相关团队的负责人面试)
- 确定用人意向后向HR确定并且由HR负责后续工作
- HR Manager /HR director最后面试并且确定最终工资/福利薪酬以及到岗日期
- 发放Offer以及签订合约。

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二大叔

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