怎样判断一个老板或者公司值不值得混?

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怎样判断一个老板或者公司值不值得混?

前几天小儒在逛知乎的时候,看到了下图中问题,题主讲自己的薪水待遇并没有像公司当初承诺的那样,反而一减再减,然后题主就动摇了在这家公司工作下去的信心。

怎样判断一个老板或者公司值不值得混?

单从题主阐述的方面来看,很好回答,如果你看中的是薪水,并且公司“不守信用出尔反尔”当下没有满足你的需求,并且你看得出来将来也不会满足的话,离开也未必可惜。

但是,仅从“钱”这个角度判断一个老板或者公司“值不值得混”,还是太片面,还需要看自身是不是能在公司中得到发展。

那么“一个公司或者老板值不值得混”该怎样判断呢?下面小儒做了一些分析。

关于这个问题,很多刚入职场的新人会把它当做是一个问题,其实不然,这是两个问题:一个是人(老板)靠不靠谱;另一个是平台(公司)靠不靠谱。

一个老板可能是个很牛的人,公司也很有前景,但是你在这家公司得不到重用,没有给你发展的空间,那这个老板值不值得追随就是两回事了。

相反,一个小公司成不了BAT,也做不了独角兽,没有什么所谓的“光明前景”,但这个小地方却能给你很大的成长空间,那这个地方就是——值得混。

从数学的层面上去讲,一个公司有没有前途,跟这个公司是不是值得混是完全不同的两个维度。著名的战略咨询公司BCG(波士顿咨询公司)尤爱这个“二乘二”矩阵分析问题的方式、我们今天就用“二乘二”来看,你目前的公司是不是“值得你混”。

我们把这个问题分成两个维度,也就是纵轴很横轴,横轴是“值不值得混”,纵轴是“公司是否有前途”,我们得到了下图,四个象限。

怎样判断一个老板或者公司值不值得混?

第一象限:公司有前途,并且值得混

这是四种选择里面最好的一种,如果遇到这么家公司,应该毫不犹豫的跳槽加入。

第二象限:公司有前途,但不值得混

这是很多人都会栽跟头的地方,这些公司很有前途,老板也很牛逼,但是你在这个公司里却得不到任何的栽培和发展,有句话叫做“一将功成万骨枯”,你很有可能就做了万骨当中的一具尸骨。

第三象限:公司没前途,也不值得混

这个跟第一个象限一样明显,赶紧离职,不要在这里浪费时间。

第四象限:公司没前途,但是值得混

这也是另一个大家容易做错的选择,很多人会把公司有没有前途作为判断自己“值不值得混”的重要标准,其实大错特错。

就好比在决定生不生孩子这个问题上,你绝对不应该因为国家、民族的原因去决定该不该结婚生子,你优化的目标应该是你自己,套用到这个地方,你需要考虑的是你将来这三十年的职业生涯,尽可能选择能给你最大提高可能性的公司。

结论

如果不能找到一个像第一象限的公司没关系,第四象限的公司还是蛮多的,一定要抓住这个机会。

再往深里讲一下,一个值得混的公司,应该是结果导向而不是过程导向的,你的老板应该能给你创造出能发挥你最大才能的条件,然后袖手旁观。

最后抛个问题,你现在的公司,在第几象限?

来源:儒思HR人力资源网作者:小儒

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大沈

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