你有和老板一起吃午餐的经验吗?

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你有和老板一起吃午餐的经验吗?     你刚刚得知被大老板邀请共进午餐。此时的你,会是什么感受?兴奋,还是紧张?或许你会疑惑,这是工作吗?还是纯属社交?一起吃午餐的时候,我该问些什么问题?我该穿成什么样?我该点些什么菜?……

放轻松!这只是一顿午餐而已。不过,它同时也是一次你职业生涯中难得的发展机会,只要你知道怎么利用这次机会。https://www.fastcompany.com中的一篇文章中,作者提出的一些建议可供你参考,如果你能做到以下四件事,将有助于达成这一目标。切记,正确的打开方式是,尽量表现自然,不要过于急切,因为那会起到反效果。以下是正确示范:

1.准备一些开放性的问题

这将会是给大老板留下一个好印象的绝佳机会。不过,这不是一场面试,你无需过于急切地展示你的技能和知识。尽管平常你没有机会和大老板近距离工作,没有办法跟他畅谈你的想法,但是,你也应该克制自己的表现欲。因为,你最重要的目标应该是和大老板建立一种联系。

如何建立联系?你可以准备一些开放性的问题,而这些问题能够展现你对老板个人的兴趣。比如领导力,他们平常没有很多机会谈论这些层面的问题。因此,你可以抓住机会问他,比如:在你的职业生涯中,有哪些非常有用的建议,帮助你做正确的决策?这个话题非常开放,老板可以决定其展现的范围,同时他会知道你对他本人是一个怎么样的很感兴趣。

你还应该问一些问题,能够帮助你知道老板的视角和思维。还是一样,不要问得太过具体,比如下一个季度或者明年部门会有什么新的动作等。相反,你要问这样的问题:你觉得未来会发生哪些重要的变革?这将会展示你对老板思维的兴趣,而非让他直接回答一个具体的答案。

2.分享公司帮助你成长的例子

另一个机智的做法,就是向大老板汇报公司怎么帮助你成长的一些例子。不要仅仅分享你工作中的细节或者你最喜欢的项目。重点讨论公司做的哪些“额外的事情”让你感到很有帮助,比如一个培训计划或一次异地行程。

这将有助于展示你欣赏公司在你职业生涯中的投资。记住,你的目标是和老板建立一个友好联系,而非让他给你打分。他可能并不想知道你工作上的过多细节,不过他却愿意了解他的员工怎么想。总之,如果你不展示这种印象,你将会失去这个机会,一个在公司找到极有价值的导师的机会。

3.准备回答:我们怎么做才能更棒?

你可能会被问到这样一个问题,“我们怎么做,公司才能变得更好?”你肯定不会说,“没有,我们现在就很好,不能更好了!”而你也不能抱怨你在日常工作中遇到的那些问题,“我的某某同事在工作中连连失误!”现在可不是说这些的时候。

相反,你应该委婉地表达,怎么做会对公司和你自身会更有利,并询问他的建议。比如,你可以说,如果你能参与计划的早期阶段,将会有助价值更大化。告诉老板这一想法后,你要表明希望得到他的反馈。这样,他就会变为一个为你提供建议的角色,而这样的角色会让他感到更舒服。

你还可以让他知道你关于某一领域的确切想法,这是这个问题的最佳回答方式,它直接聚焦于解决方案。

4.利用暗示为未来提前铺路

最终,你可以利用一些暗示,来为你的未来提前铺路。

再强调一遍,不要过于直接。你只需留下一个提示,通过讲述一个故事,或者举一个例子,来谈谈未来做怎样的事情会让你感到兴奋即可。比如,你想被指派做一个海外任务。那你可以找机会提起你的国外旅行,并谈及你多么热爱学习并想要尝试一些新的经历。不过,即便你非常渴望这样的机会,你也要表现得轻松点。你只需要稍微暗示就可以了,而不是直接提出一个意见。

从上述这些tips来看,它们有什么共通点?其实,这些都是有策略地间接表达,因为过于直接,将会让老板感到尴尬和不快。如果你能保证不特别具体、且始终保持正面积极的态度,那么,你将会和你的老板共进一个愉快的午餐,并且为你们未来有一个良好关系而奠定基础,你的下次午餐会议,或许将会是你打开一扇通往更广阔的职业生涯的一扇门!

亲爱的读者,你们有和老板一起吃午餐的经历吗?有没哪些趣事或经验分享?

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二大叔

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